Enquête pré-embauche et vérification d'un employé en Valais
Un CV trop beau, des références floues, un poste clé à pourvoir ? Une embauche qui se passe mal coûte cher. Nous vérifions ce qui est vérifiable — légalement — avant que vous signiez.
Discrétion absolue · Sans jugement · Cadre légal suisse respecté
Recruter, c'est prendre un risque : un CV embelli, un diplôme inventé, une période trouble passée sous silence. Pour un poste de confiance — finances, direction, contact clientèle — une mauvaise embauche peut coûter très cher, en argent comme en réputation.
Notre rôle est de vérifier des faits pertinents et légaux : la cohérence d'un parcours, la réalité des expériences déclarées, la vérification de références — dans le strict respect de la proportionnalité imposée par le droit suisse du travail.
Nous n'allons jamais au-delà de ce que la loi autorise. Une vérification utile est une vérification légale : ciblée sur ce qui est réellement pertinent pour le poste, et rien d'autre.
Ce que nous faisons concrètement.
Une vérification pré-embauche sérieuse est ciblée, proportionnée et légale. Voici les recoupements que nous menons, toujours en lien avec le poste concerné.
Écoute & cadrage
On définit ensemble ce qui est réellement pertinent pour le poste et ce que la loi permet de vérifier. Une enquête ciblée, jamais une intrusion tous azimuts.
Cohérence du parcours
Vérification de la cohérence du CV : périodes, fonctions déclarées, réalité des expériences, en s'appuyant sur des sources accessibles légalement.
Vérification de références
Contrôle de l'existence et de la fiabilité des références fournies, et recoupement avec les éléments déclarés par le candidat.
Réputation professionnelle
Éléments publics pertinents pour un poste sensible (dirigeant, finances), dans les limites strictes de ce qui est légal et proportionné.
Doute sur un collaborateur
Pour un employé déjà en poste, constatation factuelle en cas de soupçon sérieux et légitime — toujours dans le cadre légal et proportionné.
Rapport exploitable
Un compte rendu factuel et daté, limité aux éléments pertinents et légaux, utilisable pour éclairer votre décision.
Chaque situation est différente. Parlons-en confidentiellement : on cadre ensemble ce qui est possible et utile, avant tout démarrage.
Utile parce que légal — la proportionnalité d'abord.
Proportionnalité (droit du travail)
Le droit suisse impose que toute vérification soit proportionnée et liée au poste. Nous nous y tenons strictement : on ne vérifie que ce qui est réellement pertinent pour la fonction.
Protection des données (nLPD)
Nous respectons la loi sur la protection des données : pas de collecte excessive, pas de données sensibles hors cadre, transparence sur la finalité.
Sources légales uniquement
Nos vérifications s'appuient sur des informations accessibles légalement et sur les éléments que vous et le candidat fournissez. Aucun moyen illégal, jamais.
Un cadre qui vous protège aussi
Une embauche sécurisée par une vérification légale protège votre entreprise sans l'exposer à un litige. C'est tout l'intérêt de rester dans les clous.
Ce qu'on nous demande souvent.
A-t-on le droit de vérifier un candidat en Suisse ?
Oui, dans les limites de la proportionnalité : l'employeur peut vérifier ce qui est pertinent pour le poste (cohérence du parcours, références, éléments professionnels publics). Ce qui relève de la vie privée sans lien avec la fonction est exclu. Nous restons strictement dans ce cadre.
Que pouvez-vous vérifier, concrètement ?
La cohérence d'un CV, la réalité des expériences déclarées, l'existence et la fiabilité des références, et des éléments professionnels publics pertinents pour un poste sensible. Toujours de manière ciblée et légale.
Et si j'ai un doute sur un employé déjà en poste ?
En cas de soupçon sérieux et légitime, une constatation factuelle est possible, dans le respect strict du cadre légal et de la proportionnalité. On en discute d'abord pour cadrer ce qui est pertinent et autorisé.
Combien coûte une enquête pré-embauche ?
Le premier rendez-vous est à 100 CHF de l'heure : on cadre le besoin et ce qui est légalement vérifiable. Vous repartez avec un devis clair avant tout démarrage — sans engagement.
Intervenez-vous dans tout le Valais ?
Oui : Sion, Sierre, Martigny, Monthey, Conthey, Brigue — et ailleurs en Suisse romande selon le besoin. Basés en Valais, nous connaissons le tissu économique local.
Parlons-en, en toute discrétion.
Décrivez votre situation en quelques mots — anonymement si vous préférez. Premier rendez-vous à 100 CHF de l'heure : on étudie votre cas et on cadre ce qui est légal, devis clair avant tout démarrage. Sans jugement, sans engagement.
Vos données sont traitées de façon strictement confidentielle (base légale : mesures précontractuelles · nLPD). Aucune transmission à des tiers.
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